Work Style福利厚生

生活基盤を支えるため、家族構成や居住状況に応じて毎月手当を支給しています（諸条件あり）

一人ひとりが腰を据えてキャリアを築けるよう、長期的な活躍を後押しする制度です。

健康増進の取り組みとして、非喫煙社員に対して手当を支給しています。

日々の誠実な勤務姿勢と安定した出勤を評価し、精勤手当として支給しています。

通勤に係る交通費を所定の範囲内で会社が支給し、安心して通勤できるようサポートしています。

社員の健康的な食生活を応援するため、昼食用のお弁当購入費を最大半額補助しています。

年1回の健康診断を実施し、早期発見と予防を通じて社員の健康を守っています。

徒歩圏内の会場で二次健診を実施し、社員の健康管理を効率よくサポートします。（一部項目に限る）

毎年社内で予防接種を実施し、感染症対策と健康維持を支援しています。

虫歯や歯周病の早期発見を目的に、年に1回クリーニングを含む歯科検診を社内で受けることができます。

心身の不調や健康に関する相談について、必要に応じて産業医と面談することができます。

年に1回ストレスチェックを実施し、心身の状態を定期的に確認・サポートしています。

従業員およびご家族を対象に、オンライン診療からオンライン服薬指導、処方薬の配送までをワンストップで提供するサービスを導入しています。

心身のリフレッシュを促すため、提携サロンのマッサージ割引券を付与しています。

季節や業務内容に合わせて、自由で快適な服装で働けるカジュアル制度を導入しています。

業務の進行に合わせて、業務時間内に各自のペースで柔軟に60分間の休憩を取得することができます。

効率的な働き方を推進し、仕事とプライベートのメリハリを大切にすることで、ワークライフバランスの向上を図っています。
勤務時間外での自己啓発やリフレッシュを図り、社員の成長を促します。

平均残業時間　約15時間未満（直近月実績）

異動や兼部を希望できる制度があり、社員の自律的なキャリア形成と成長を支援します。

子育てや介護など家庭の事情に合わせて、短時間勤務ができる制度を設けています。

出産前後の一定期間、安心して休業・回復できるようにサポート体制を整えています。

育児休業取得率

男性：50%　女性：100%（2024年度実績）

お子さまの病気や通院時に、看護のための休暇を取得することができます。

ご家族の介護が必要な場合に、一定数の休暇を取得できる制度を設けています。

プライベートの充実や心身のリフレッシュを目的に、有給休暇の取得を推進しています。

平均有給休暇取得日数　10.5日

（2024年度実績）

結婚・出産・忌引など、人生の節目に安心して休暇を取得することができます。

社員のリフレッシュ休暇を目的に、有給休暇取得時の国内航空券の付与制度を設けています。（諸条件あり）

スポーツ観戦や音楽/芸術鑑賞等の機会を提供しています。

社員がより豊かな体験ができるよう、様々なサービスや商品のプレゼント/割引をしています。

オフィス内にウォーターサーバーを設置し、自由に利用できる環境を整えています。

社内休憩スペースでは、コーヒーや紅茶などを無料で楽しむことができます。

自動販売機やカフェスペースのドリンクを、社員割引価格で利用することができます。

階層ごとにテーマを設定し、オンラインで受講できる動画研修を実施しています。配属後も、時間や場所を問わず自分のペースで学ぶことができる環境です。シーズンごとに更新される内容で、継続的なスキルアップを支援します。