Career
Developmentキャリア支援・人材開発
やりたいことに、まっすぐ挑戦できる環境を。
エアトリは、社員一人ひとりの“挑戦したい”という気持ちを大切にしています。
仕事を通じて新しいことに挑み、終わりなき自分の可能性を広げていく。
そのプロセスを楽しみ、ワクワクしながら成長していける環境こそ、私たちが目指す職場の姿です。
経験や役職に関係なく、フラットで安心して働ける環境のもと、誰もが自分らしい挑戦・成長を続けられるように。
社員の挑戦を本気で応援し、その一歩一歩を制度で支える――それが、私たちの人材育成の考え方です。
キャリア支援制度
社員が自らの意思でキャリアを描き、挑戦できるよう、昇格・異動・兼務・公募など、自分の思いを会社に発信し、キャリアを主体的に築ける仕組みを整えています。
※自己申告制度・・・自薦での昇格を申し出る制度
人事考課面談
3ヶ月に一度、上長との面談を行い、これまでの成果や今後の目標について話し合います。昇格やキャリアのチャンスにもつながる機会で、自分の成長を直接伝えられる場です。努力が見える化されることで、モチベーションアップにもつながります。
異動希望制度
3ヶ月に一度の「人事考課面談」のタイミングで、部署異動を希望することができます。希望先の上長との面談や、人事との協議を経て決定される仕組みです。自分のキャリアを主体的に描き、環境を選びながら成長を続けることができます。
自己推薦制度
3ヶ月に一度の「人事考課面談」のタイミングで、昇格を希望する場合には自己推薦として上長に意思を伝えることができます。自分の成長を自ら発信できる制度で、成果や意欲をしっかり評価につなげる仕組みです。
公募制度
新しいプロジェクトや部署が立ち上がる際、メンバーの募集を行う場合があります。やりたい仕事に自ら手を挙げることができ、チャレンジ精神を大切にする社風です。自分の想いから新しいキャリアをつくっていける環境があります。
兼務制度
希望者は、自らの意志で他部署の業務を兼務することができます。新しい分野に挑戦したい社員に対し、経験の幅を広げる機会として開かれています。自分次第で成長のフィールドを広げられます。
人材開発制度
社員一人一人が着実に成長できるよう、段階に応じた研修や学びの仕組みを整えています。入社後の基礎研修から、現場でのOJT、オンラインでのスキルアップまで、学び続けられる環境を用意しています。
新入社員研修（新卒）
入社後の1週間で、社会人としての基本姿勢・知識やビジネスマナー、金融教育、会社理解を深める導入研修を行います。講義だけでなくチームワークを育む体験型ワークやディスカッションを行いながら研修を行います。先輩社員との交流もあり、新しい環境でも安心してスタートできるプログラムです。
仮配属研修（新卒）
本配属前に、複数部署をローテーションしながら実際の業務を体験できる期間です。3日ごとに異なる部署を回り、働くイメージを具体的に掴みながら、自分に合った仕事を見つけることができます。経験をもとに本配属希望部署を提出することができます。
本配属（新卒）
仮配属期間の経験や本人の希望、各部署の受け入れ体制をもとに、本配属を決定します。納得感を大切にした配属プロセスで、自分らしくキャリアをスタートできます。配属後も部署全体でがフォローし、早期活躍をサポートします。
フォローアップ研修（新卒）
入社1年目の社員を対象に、社会人としての基礎力や学ぶ姿勢を整えたり、自分の強みや課題を振り返ったりする場として、同期社員と一緒に学べる機会です。1年間を通じて段階的に成長を振り返り、安心して次のステップに進めるようサポートします。
フォローアップ座談会（中途）
中途入社社員を対象に、部署を超えてつながりをつくり、安心して働けるよう入社時期が近い社員同士で体験型のワークを通じて交流していただきながらスキルを磨くプログラムです。多様なバックグラウンドを持つ社員同士が一緒に考え意見を交わすことで、入社後の不安解消や組織理解を深める機会になっています。
入社後ヒアリング（中途）
中途入社社員と受け入れ部署の双方に対し、入社後の定着を目的としたヒアリングを実施します。業務理解や職場環境への適応状況を確認し、より働きやすい環境づくりにつなげています。
eラーニング（新卒／中途）
階層ごとにテーマを設定し、オンラインで受講できる動画研修を実施しています。配属後も、時間や場所を問わず自分のペースで学ぶことができる環境です。シーズンごとに更新される内容で、継続的なスキルアップを支援します。
セキュリティ研修（新卒／中途）
情報管理の重要性やセキュリティ意識を高めるためのオンライン研修です。教材資料で知識を深めたのちに、設問に回答する形式で、日常業務に直結する知識を身につけます。社員一人ひとりの意識向上が、組織全体の安全を守ります。
コンプライアンス研修（新卒／中途）
管理職およびマネージャー層を対象に、3ヶ月に一度実施する研修です。ハラスメント防止や適正な判断力など、職場の信頼を守るための意識醸成を行います。安心して働ける環境づくりに向け、リーダー層が率先して学びます。
1on1・OJT制度（新卒／中途）
上司や先輩社員との1on1ミーティングや、日々の業務を通じたOJTで成長をサポートします。目標設定や振り返りを通じて、スキルだけでなく自己理解も深められる仕組みです。ひとりひとりの成長に寄り添います。