Interview 先輩インタビュー

               経営企画室 3年目 チーフ
齊藤 洋平
就職活動で重視したことはなんですか?
               
私が就職活動で重視したことは「20代で成長できる環境があるかどうか」です。長い社会人人生を始めるにあたり、最初のスタートダッシュである20代のうちに、多くの経験を積める場所を基準に探していました。
                 
エアトリを志望した理由は?
私がエアトリに惹かれた理由は2点あります。まず兼ねてより志望していた旅行業界であったこと、そして会社が急成長を遂げていることです。国内航空券OTAの業界最大手であり、東証一部上場を果たした勢いのある会社として、20代のうちから多くの経験が積めると感じ、志望しました。
入社後に配属されたのは?
入社1年目に配属されたのは「エアトリ」の国内航空券を主に運営しているオンライン旅行事業部(現:国内航空券販売事業部)です。発券グループに配属され、主に国内航空券の発券業務を担当しました。
現在どんな仕事をしていますか?
オンライン旅行事業部(現:国内航空券販売事業部)で国内航空券の発券業務を担当した後に経営企画室に異動しました。現在は、当社が注力している新商品であるエアトリプラス(航空券とホテルの組み合わせ商品)の事業の立ち上げに関わっており、サイト構築・改善や売上管理といった事業推進に携わっております。
会社の雰囲気はどんな感じですか?
新卒を中心に若い熱気があり成長に貪欲な方が多い為、常に活気に溢れています。 また社内でのイベントも多く、子会社各社も含めたエアトリグループ全体としての一体感があります。
入社後に感じたことは?
オンとオフがしっかりしている方が多いと感じました。仕事に対してもその他に対しても全力で取り組んでいる人が多く、アクティブな印象が強くなりました。
2年間を振り返って自分に変化や成長はありましたか?
一番大きかったのは常に優先順位を考えて取り組むようになったことです。なおかつ、何事にもスピード感を重視して、即対応・即実行を心がけています。
今後の夢や目標を教えてください。
日々拡大している事業や新事業、さらには株式会社エアトリインターナショナル(旧DeNAトラベル)との統合により活躍する場所が増えると共に、若手の私たちにも数多くのチャンスがあります。そのため、自分からそのチャンスを掴み取りより飛躍していくことが目標です。
休日はどのように過ごされていますか?
社会人になり会社の部活動としてゴルフを始めました。社内でのゴルフコンペも開催しているので、コンペに向けた練習を行ったり、コースを回ったりしています。
最後に就活生にメッセージをお願いします。(これから応募される方にアドバイスをお願いします。)
就職活動は、就職先を決めるまでがゴールではありません。ファーストキャリアでどのようなスキルを身に付けたいか、その先にある未来を考え目標をたてることが大切だと思います。
           

もっと知りたい!エアトリFAQ

求められる人物像は?
素直さ、明るさ、謙虚さ、スピード
選考を受ける上で必要な資格や専門知識はありますか?
特にありません。もちろん、各種資格や専門知識をお持ちの方は、選考の際考慮させていただきます。特に『旅行業務取扱管理者』の資格を有する方は歓迎です。
社風について教えてください。
新卒が年々増えているので、若い人の多い会社です。同時に外国籍の方も多く、ワンフロアで子会社含め働いているので、様々な方と関わり、活発にコミュニケーションをしている人が多いです。文化としては、挨拶や身だしなみなど、社会人として基礎的なことを大事にしています。
配属はどのようにして決まりますか?
               
入社後試用期間の間は、当社事業の根幹である国内航空券販売事業部へ配属になります。その後、各自の希望と部署の希望を双方勘案し決定いたします。また、社内には異動希望制度があるので配属後に希望部署への異動も可能です。
昇給・昇格はどのように決まりますか?
四半期に一度人事考課がありますので、そちらで決定いたします。
英語能力は必要ですか?
必須ではありませんが、英語力のある方には、英語を使う業務をお任せできるので歓迎です。
勤務地について教えてください。
基本的に東京本社のみです。(港区愛宕)
グループ会社への配属・異動の可能性はありますか?
基本的にはありませんが、希望される場合は考慮いたします。
海外で働くチャンスはありますか?
本人の強い希望とやる気があれば、可能性はあります。実際に新卒入社2年目で本人希望によりベトナム勤務となった社員もおります。
入社後の研修はどうなっていますか?
始めの1~2週間は、基礎ビジネスマナーや弊社の各事業説明といった研修になります。その後は弊社の事業の根幹である、国内航空券販売事業部の研修を受けていただきます。
教育・育成制度はどうなっていますか?
基本的に入社後研修のあとは配属部署でのOJT(※)となります。外部にて学ぶ研修制度もあります。※On-the-Job Training、オン・ザ・ジョブ・トレーニング)とは、職場での実務を通じた研修方法のことです。
出産や育児に関する制度はありますか?
出産、育児ともに休暇制度があります。実際に利用している社員もおります。
休日・休暇について教えてください。
基本的には土日祝休み、GWや夏季休暇、年末年始などお休みはしっかりとしています。一部部署によっては、シフト制となっておりますが、休日数は全く一緒です。
サークル活動や同好会などはありますか?
現在はゴルフ部、テニス部、フットサル部の3つの部活があります。いずれも初心者でも気軽に参加できる部活となっております。また、部活の新設も大歓迎です。実際にフットサル部は14年入社の、テニス部は16年入社の先輩が新卒の時に設立した部活になります。